今年以来，我市以“干部素质提升年”为抓手，聚焦锻造高素质专业化干部队伍，创新实施“六大行动”，通过靶向施策、精准发力，推动干部能力作风与中心工作同频共振，为松滋服务全省支点建设，当好荆州排头兵，“锚定千亿新目标、冲刺全国百强县”提供坚实保障。全市各级部门以学促干、以干践行，掀起了一场覆盖全域、贯穿全年的干部素质提升热潮。

凝心铸魂强根基

市委党校开办2025年全市春季中青年干部培训班，组织69名学员到长沙开展外训，围绕红色文化、工业发展、文旅融合等开展调研学习，开拓视野眼界，提升能力素质。

市水利和湖泊局组织50余名青年干部开展进一线、看项目、谈感想学习实践活动，激发青年干部立足岗位、担当作为，为松滋服务支点建设，“锚定千亿新目标、冲刺全国百强县”贡献水利青春力量。

刘家场镇以“山镇红”讲堂为依托，邀请上级部门或相关领域权威专家、学者开办干部讲堂，立足“职责所需、岗位所需、能力所需”，大力培养懂政策、精业务、能力强的年轻干部。

对标争先树标杆

市委组织部选派6名优秀村党组织书记赴谷城县堰河村学习培训，组织全市村（社区）党组织开展“争创乡村振兴好支部，争做担当作为好支书”专题主题党日活动，营造比学赶超浓厚氛围，锻造乡村振兴头雁方阵。

市卫生健康局组织市人民医院、市疾控中心及基层医疗机构负责人赴山东省安丘市开展专题调研考察，学习慢性病管理体系构建、医防融合、家庭医生签约服务及分级诊疗等创新做法，推动慢性病管理提质增效，助力健康松滋建设。

强基提能练本领

市财政局在厦门国家会计学院举办预算绩效管理专题研修班，35名财政干部参加为期5天的“充电蓄能”之旅，围绕零基预算政策解读、预算绩效管理政策与实务、财政财会监督等内容开展学习研讨，全面提升财政干部专业能力和综合素质。

市公共检验检测中心组织实验室业务骨干参加由国家食品风险评估中心举办的2025年度食品安全国家标准贯彻培训班，进一步提升中心业务骨干对食品安全标准的执行水平，强化干部专业能力素养。

杨林市镇举办年轻干部“培优提能”培训班，通过“学理论、练实战、谈感悟、强警示”多维赋能，持续完善年轻干部培养机制，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。

刀刃向内治顽疾

市公安局部署开展队伍教育专项整顿攻坚月活动，出台4项工作重点和9类工作措施，举办2期“公安讲堂”，形成“日晨会、周研判、月分析”队伍分析研判机制，分层级对民辅警苗头性、倾向性问题开展谈心谈话。同时，每月从派出所选拔8名青年民警到“情指行”四中心及综合科室进行跟训学习，培育一批情报研判、审讯攻坚、综合协调小能手、多面手。

四下基层办实事

松滋经济开发区成立产业链条、企业、在建项目服务专班，每月开展走访活动，坚持走进园区、走进企业，面对面沟通交流。2025年，累计对接企业、项目253家，解决用工、审批等问题225项，不断提升干部责任担当意识，坚持当好“金牌店小二”。

市市场监督管理局启动“上门服务年报”专项行动，针对合作社年报操作难、时间紧等问题，通过集中培训、上门指导、开辟绿色通道等方式，手把手协助填报，并为特殊困难群体提供“一社一策”精准帮扶。

清廉家风筑防线

市纪委监委牵头组织党员干部家属观看《严正家风》警示教育片，以“身边案”警醒“身边人”，教育引导各级党员干部家属深刻认识家风家教的重要性，推动既当“贤内助”又当“廉内助”，持续筑牢家庭廉洁防线。

陈店镇召开“清风存寄语 小家话清廉”家庭助廉会，分享清廉家风故事，推动形成党员干部家属全员参与全市清廉建设的浓厚氛围。

从红色课堂到田间地头，从项目一线到清廉家风，全市干部以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在比学赶超中树标杆，在攻坚克难中显担当。我市将持续深化干部素质提升工程，以高素质队伍护航高质量发展，奋力书写中国式现代化松滋实践的崭新篇章。（编辑：王可）