（通讯员 杨德雄 路语诗）“导师的悉心指导让我快速适应了管理岗位，这种‘传帮带’模式对我们年轻干部成长太有帮助了。”经过“师徒结对”学习，一位新提拔的副校长感慨。

今年来，市教育局紧扣“干部素质提升年”部署，以“专业赋能、实践砺炼、清廉护航”三大实招，强力锻造政治过硬、业务精湛的教育管理队伍。 

专业赋能，强基固本。该局将省级“六大行动”细化为“施工图”，选派50名优秀校长、骨干教师参加省级“双名队伍”培训。首批参训的实验小学李老师深有感触，“这次培训让我开阔了眼界，学到了先进的教学管理理念，回来后立即在全校推广，效果非常好。” 

实践砺炼，墩苗壮骨。该局创新实施“青蓝工程”，建立“五项能力”评价体系，划分五个成长梯队。全市组织100名骨干校长、专家，与青年干部“师徒结对”。松滋二中“书记有约”机制和“师徒结对+项目负责+轮岗体验”模式成效显著：班主任队伍平均年龄下降3岁，学生就餐率由60%提升至82%。黄杰小学“金松好教研”开发优质校本课程31项，8项市级获奖。全市“金松好课”展评打造管理精品课42节，覆盖干部800余人次，促进理论实践融合。

▲课堂交流现场

清廉护航，筑牢防线。强化校级领导政治体检与警示教育，精准防控重点岗位风险，创新开设年轻干部“青廉课堂”，构建起分层分类廉政教育体系。教育系统累计开展廉政教育覆盖4000余人次，“以案示警”涵养清正生态。健全干部联学校、班级、师生，访家长、社区、企业“三联三访”机制，推动机关干部连片包校，解决“双减”落地等问题87项。各校“校园开放日”收集意见136条，整改率达98%。家长李女士称赞“看到了学校的诚意，提出的建议都能快速落实。” 

下一步，市教育局将持续深化干部培养机制，为教育高质量发展提供坚实人才保障。（编辑：王可）