（记者 周明强 杨亚兵）5年前，离职退休的黄晴霞，没有选择安逸的晚年生活，而是转身回到家乡松滋重新创业。凭借30年积累的行政管理和人力资源经验，她创立了荆州博华人力资源服务有限公司，并逐步将其打造成本地行业标杆。

刚回乡时，黄晴霞发现，随着家乡发展，新的企业来了，机会多了，但年轻人依然往外走，企业招人依然难。这种人才供需的错位，让她看在眼里，急在心里。她决定，用自己的专业能力和心力，搭一座桥，把人和机会紧密连接起来。

如何让在外打拼的年轻人愿意回来，是一道难题，但她有自己的套路。一方面，重塑岗位价值——普工进阶“技能专员”、保洁变身“环境管家”，新颖的职业称谓搭配系统培训与阶梯薪酬，让平凡岗位焕发吸引力；另一方面，创新服务模式——培训教室化身临时生产线，沉浸式实训打通求职“最后一公里”。

这一切的意义，不止于事业。

五年多来，本地近千名求职者在家门口觅得发展空间，助百余家企业解决用工难题。黄晴霞筑起的，不只是一座就业的桥，更是一条事业家庭兼顾的团圆之路。

博华公司在她的带领下，已发展成为全市领先的人力资源服务提供商，业务版图覆盖人才招聘、职业培训、社保代理等全链条服务。

有人不解，辛苦几十年，好不容易退休，为什么还要“折腾”？

“退休不是只能带孙子，我们照样能发光发热。我回来，就因为这里是松滋，是我的家，值得我们用十几二十年，去好好建设她，在她变好、变美、变强的过程中尽一点自己的微薄之力。”她常说，年龄从来不是追梦的障碍，只要有热情、有经验、有想法，任何时候都可以重新出发。

如今，黄晴霞又在谋划新的方向：推动企业数字化转型，建立人力资源信息库，让就业服务更精准、更高效。她想把这座桥搭得更牢，把人培养得更强，把服务品牌擦得更亮，让更多的松滋人在本地就业创业的路上熠熠闪光。（编辑：王可）